Tipps & Tricks

Hinterlassen Sie einen guten Eindruck.

Der erste Eindruck zählt. Das gilt besonders für eine Bewerbung. Sie sollte eine kurze, prägnante Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen, Interessen und Ihrer Persönlichkeit vermitteln. Klingt kompliziert? Es ist ganz einfach, wenn Sie ein paar Regeln beachten:

1. Bewerbungsunterlagen: Zunächst genügt eine Kurzbewerbung

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugniss und weitere Unterlagen werden bei Bedarf angefordert

 

2. Anschreiben, das Sie und Ihre Motivation kurz vorstellt:

  • Für welche Tätigkeit bewerben Sie sich?
  • Warum interessieren Sie sich für diese Tätigkeit?
  • Was erwarten Sie von Ihrer neuen Tätigkeit?
  • Warum sind Sie besonders geeignet für diese Position?

3. aktueller Lebenslauf:

  • tabellarischer Aufbau
  • die letzte Tätigkeit zuerst

4. Einhaltung von Standards:

  • Texte genau auf Formulierungs- und Rechtschreibfehler prüfen
  • für klare Struktur und gute Lesbarkeit sorgen
  • gängige Regeln für die schriftliche Korrespondenz befolgen (z. B. Absätze, Zeilenabstände, Schriftgrößen).
  • Nutzung von Formaten, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen. Bitte wandeln Sie Word-Dokumente vor dem Versenden in PDF Dokumente um. Sie sollten nicht größer als 4 MByte sein.

Haben Sie wirklich alles beachtet? Schauen Sie doch nochmal drüber!
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ist eine für Sie passende Stelle bei uns gerade nicht ausgeschrieben? Es kann gut sein, dass wir trotzdem zusammenkommen. Denn motivierte und lernwillige Kollegen werden bei uns immer gebraucht. Senden Sie uns doch einfach eine Initiativbewerbung. Wir kommen auf jeden Fall auf Sie zu.

Der Bewerbungsprozess läuft bei einer Initiativbewerbung wie folgt ab:

  • Absendung der Bewerbung
  • Prüfung und Vorauswahl durch die Personalabteilung
  • Kontaktierung durch die Personalabteilung
  • Einladung zum Telefon-Interview
  • weitere Eingrenzung der Kandidaten
  • Einladung zur Case Study mit anschließendem Einzelinterview
  • Entscheidung durch die zuständige Fach- oder Personalabteilung
  • Vertragsabschluss und Arbeitsaufnahme

Entscheidend bei einer Initiativbewerbung ist, darzulegen, warum gerade Sie mit Ihrer Qualifikation für unser Unternehmen geeignet sind.

Wenn Sie Ihre Traumstelle gefunden und Ihre Bewerbung an uns versandt haben, möchten Sie natürlich so schnell wie möglich eine Antwort. Mitarbeiter, die nicht nur fachlich, sondern persönlich zu unserem Unternehmen passen, sind für uns von hoher Wichtigkeit. Da wir eine ausgewogene Entscheidung treffen möchten, bitten wir Sie um ein wenig Geduld.

So läuft der Bewerbungsprozess bei Max ASP normalerweise ab:

  • Absendung der Bewerbung
  • Prüfung und Vorauswahl durch die Personalabteilung
  • Kontaktierung durch die Personalabteilung
  • Einladung zum Telefon-Interview
  • weitere Eingrenzung der Kandidaten
  • Einladung zur Case Study mit anschließendem Einzelinterview
  • Entscheidung durch die zuständige Fach- oder Personalabteilung
  • Vertragsabschluss und Arbeitsaufnahme

Vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht für Sie dauert der gesamte Bewerbungsprozess durchschnittlich zwischen 2 und 5 Wochen.
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Bei einer Online-Bewerbung innerhalb von Minuten, bei einer Bewerbung per Post binnen weniger Tage.

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie mir eine E-Mail, gerne beantworte ich Ihre Fragen.

Ansprechpartnerin
Frau Christin Kubin
Telefon +49 731 15927 106
E-Mail hr@maxasp.com

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