Mitarbeitermotivation & Zusatzleistungen

Max ASP’s Ansatz zur Mitarbeitermotivation und das Gewähren von Zusatzleistungen ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Wir suchen in erster Linie Menschen, die entweder bereits über umfangreiche Erfahrungen im Vertrieb verfügen oder das Potenzial und die richtige Einstellung haben, um in Max ASP’s leistungsorientierter Verkaufsumgebung erfolgreich zu sein.

Um beide dieser Gruppen anzusprechen, hat Max ASP eine Personal- und Mitarbeitermotivationsstrategie entwickelt, die sich aus verschiedenen Themengebieten und Grundsätzen zusammensetzt.

Diese beinhalten:

• Erstklassige Vergütung und Zusatzleistungen
• Gezielte und stetige Karriereförderung. Hervorragende Unterstützung bei der Karriereplanung und Aufstiegsmöglichkeiten sind die wichtigsten Punkte bei der Mitarbeitermotivation neben dem Gehalt. Für die meisten unserer Mitarbeiter ist dies der wichtigste Faktor in ihren Karriereentscheidungen
• Sehr offene Geschäfts- und Managementkultur basierend auf gegenseitigem Austausch und Interaktion zwischen unseren Mitarbeitern auf dem Trading Floor und dem Max ASP Management. Darauf legen wir unseren Schwerpunkt – jeden Tag ganz bewusst
• Max ASP’s erstklassige Vertriebs- und fachspezifische Trainingsfähigkeiten, basierend auf striktem und kontinuierlichem Training der Mitarbeiter und deren Entwicklung. Nach unserer Erfahrung wollen sich gute und talentierte Mitarbeiter ständig weiterentwickeln und unser Ansatz bezüglich Training, Coaching und Mitarbeiterführung muss dies grundsätzlich unterstützen
• Die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, mit sehr interessanten Geschäfts- und Verkaufsprogrammen zu arbeiten – quer durch unterschiedliche Marktsektoren
• Eine hervorragende Geschäfts- und Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter. Max ASP ist der Überzeugung, dass das STADTREGAL und die Bedingungen, die wir dort in unseren Räumlichkeiten geschaffen haben, dies absolut leisten